4 октября 2021
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дисциплинарное взыскание, вынесенное работнику по трудовому договору, который уже расторгнут, не будет учитываться при осуществлении трудовой деятельности по новому трудовому договору, который на данный момент действует. В таком случае работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом тот факт, что работник осуществляет трудовую деятельность в одной и той же организации, в данном случае значения не имеет.
Обоснование вывода:
Трудовой кодекс РФ наделил работодателя правом привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (часть первая ст. 22 ТК РФ). При этом частью второй ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Именно с заключением с работником трудового договора закон связывает возникновение между ним и работодателем трудовых отношений. Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Следовательно, закон наделяет работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности постольку, поскольку между работодателем и работником существуют трудовые отношения, которые по общему правилу возникают на основании заключенного между сторонами трудового договора. Расторжение (прекращение) трудового договора означает прекращение трудовых отношений между сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, обязанность работодателя предоставить бывшему работнику копии документов о его работе (ст. 62 ТК РФ)).
Верховный Суд неоднократно указывал на то, что Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя (п. 3 раздела "Судебная практика по гражданским делам" Обзора... за 1 квартал 2006 г., определения от 16.05.2014 N 70-КГ14-2, от 21.09.2012 N 50-КГ12-3, от 13.01.2012 N 74-В11-11, от 21.10.2011 N 14-В11-10, от 15.07.2011 N 53-В11-8).
Таким образом, в случае, когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, а это означает, что прекращается течение (исчисление) годового срока, в течение которого работник считается имеющим дисциплинарное взыскание (ст. 194 ТК РФ). При этом нормы Трудового кодекса не содержат условий о возобновлении указанного срока в случае заключения нового трудового договора между теми же сторонами. Соответственно, после увольнения работника и заключения нового трудового договора работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. К аналогичному выводу приходят и специалисты Роструда (смотрите ответ на вопрос, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").
По нашему мнению, дисциплинарное взыскание, вынесенное работнику по трудовому договору, который уже расторгнут, не будет учитываться при осуществлении трудовой деятельности по новому трудовому договору, который на данный момент действует. В таком случае работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина
Источник: Гарант.ру
