29-00-30

293-293

г. Ставрополь,
ул. Добролюбова, 18, оф. 23

Трудовое право

Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков?

Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков?

Если работник отметился в проходной в 08.00, а на рабочее время пришел позже, будет ли это являться опозданием?

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00. Территория работодателя - большая. Прежде чем попасть на свое рабочее место, работник должен пройти через проходную. Расстояние от проходной до цеха занимает длительное время. Если работник отметился в проходной в 08.00, будет ли это являться опозданием?

Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы?

Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы?

Какие дни с 1 по 10 января 2016 года не включаются в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска работников учреждения?

Какие дни с 1 по 10 января 2016 года не включаются в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска работников учреждения?

Может ли сотрудник отозвать своё заявление об увольнении и в какой срок?

Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления?

Какие документы имеет право требовать работник у работодателя при увольнении по собственному желанию?

Какие документы имеет право требовать работник у работодателя при увольнении по собственному желанию?

Бухгалтер предприятия ошибочно дважды перечислил работнице пособие по беременности и родам. Как вернуть эти деньги?

Бухгалтер предприятия ошибочно дважды перечислил работнице на зарплатную карту пособие по беременности и родам. Работница отказывается возвращать излишне выплаченную сумму. Можно ли удержать излишне выплаченное пособие по беременности и родам из ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого работнице? Можно ли обратиться в суд?

Должен ли педагог школы отрабатывать учебные часы, которые пропущены им в связи с нахождением на больничном по уходу за больным членом семьи?

Должен ли педагог общеобразовательной школы отрабатывать те учебные часы, которые пропущены им в связи с нахождением на больничном по уходу за больным членом семьи?

Можно ли запретить работникам пользоваться программой "Skype" в рабочее время в личных целях?

Компьютерная программа "Skype" установлена на рабочем компьютере с целью ее использования при выполнении работником трудовой функции. Можно ли запретить работникам пользоваться программой "Skype" в рабочее время в личных целях? Если да, то в каком документе это прописать? Если сотрудник будет пользоваться программой "Skype" в личных целях, то законно ли будет наложить на него дисциплинарное взыскание?

Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

В организации тяжелое материальное положение. Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

Необходимо ли наличие личной подписи руководителя на первичных кадровых документах, либо достаточно факсимильной подписи?

Необходимо ли наличие личной подписи руководителя на первичных кадровых документах, таких как заявления сотрудников, приказы, трудовые договоры и т.д.? Либо достаточно факсимильной подписи?

Работник (водитель) часто болеет. Вправе ли работодатель инициировать проведение внеочередного медицинского осмотра с целью увольнения?

Работник (водитель автомобиля) часто болеет. Последний раз его госпитализировали в больницу с очень высоким давлением. Вправе ли работодатель инициировать проведение внеочередного медицинского осмотра (обследования) данного работника с целью определения необходимости перевода его на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением или с целью увольнения? Если да, то каков порядок действий работодателя?

Закончился срок действия патента иностранного гражданина. Можно ли его продлить или переоформить?

Закончился срок действия патента иностранного гражданина. Можно ли его продлить или переоформить? Какая ответственность предусмотрена за неисполнение обязанности выехать из России?

Происходит сокращение, Работники от предложенной вакансии секретаря отказались. Возможен ли прием нового работника на вакантную должность ?

Происходит сокращение работников. Есть вакантная должность секретаря, она предложена сокращаемым работникам. Свое согласие на занятие этой должности никто из работников не выразил. Возможен ли прием нового работника на вакантную должность в данном случае?

Вправе ли организация ввести должность, аналогичную сокращенной, по истечении двух месяцев?

Работодатель уволил работника в связи с сокращением штата. Через 2 месяца возникла производственная необходимость вновь ввести должность, аналогичную сокращенной. Вправе ли организация в рассматриваемой ситуации ввести должность, аналогичную сокращенной, по истечении двух месяцев? Возникают ли в данной ситуации риски оспаривания предыдущим работником сокращения и восстановления его на работе?

Работник переведен на другую должность в том же подразделении. Нужно ли в трудовой книжке указывать подразделение при переводе?

В трудовом договоре работника указано структурное подразделение организации. Работник переведен на другую должность в том же подразделении, перевод является постоянным. Нужно ли в трудовой книжке указывать подразделение, или достаточно указать новую должность: "Переведена заместителем начальника отдела"?

Можно ли оформлять на работу в ООО гражданина Украины, имеющего патент на работу у физических лиц?

В организацию ООО устраивается на работу гражданин Украины, имеющий патент на работу у физических лиц. Патент получен в 2015 году на бланке красного цвета. Можно ли его оформлять на работу в ООО с таким патентом?

Как правильно оформить привлечение работника во время вынужденного простоя к работе?

В организации возникла необходимость привлечь работника во время вынужденного простоя к работе (несколько часов в день). Как правильно это оформить?

Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день ?

Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день при условии, что он принес справку с основного места работы о том, что там он работает на полставки?

Компенсация при выходном пособии

Входит ли сумма среднего заработка за дни вынужденного прогула в расчет компенсации за отпуск и выходного пособия?

Имеет ли право работодатель выдавать копию тебеля учета рабочего времени сотрудникам, по их просьбе?

У работника на руках имеются расчетные листки с указанием нормы времени и выработанными часами.
Работник обратился к работодателю с просьбой предоставить заверенные копии табеля учета рабочего времени за указанный период.

Имеет ли право работодатель выдавать подобные копии документов, ведь табель составляется на отделение, на несколько сотрудников? Не будет ли это являться передачей персональных данных незаинтересованных лиц? Какой документ можно предоставить работнику?

Нужно ли пересчитывать суммы для оплаты командировочных и отпуска?

Нужно ли пересчитывать суммы для оплаты командировочных и отпуска с января 2015 года, если работнику начислили годовую премию за 2014 год в апреле 2015 года?

Работник совмещает две должности. Нужно ли начислять все суммы, причитающиеся от работодателя, при увольнении?

Работник совмещает две должности (основную и по совместительству). Нужно ли начислять все суммы, причитающиеся от работодателя, при увольнении с основной должности, если работник остается на другой должности (по совместительству)?

Можно ли заключить дополнительное соглашение об изменении условий труда, например, в апреле 2015 года, но с условием вступления его в силу 10 июня 2015 года?

Можно ли заключить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника (перевод на новую должность), например, в апреле 2015 года, но с условием вступления его в силу 10 июня 2015 года?

Необходимо ли положение о командировках включать в состав коллективного договора?

В настоящее время в организации проходит проверка. Проверяющие настаивают на том, что нужно внести положение о командировках в состав коллективного договора. Правильны ли их требования? Обязательно ли положение о командировках и другие положения (об аттестации, о защите персональных данных, о коммерческой тайне и т.д.) должны быть включены в коллективный договор, или они могут являться самостоятельными локальными нормативными правовыми актами?

Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором?

День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором. Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором? Надо ли при этом придерживаться 15-дневного интервала между выплатами?

Должен ли работодатель уведомлять ФМС о получении иностранным работником вида на жительство?

В организации по трудовому договору работает гражданка Украины, которая недавно получила вид на жительство. Должен ли работодатель уведомлять территориальный орган ФМС России или какие-либо иные государственные органы о получении иностранным работником вида на жительство?

Отпуск начинается с выходного дня

Может ли работодатель по желанию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, начинающийся с выходного дня?

Как определяется разъездной характер работы водителя?

Является ли разъездной работа водителя, осуществляющего перевозки в течение рабочей смены и в пределах одного населенного пункта? Как определяется разъездной характер работы водителя? Каким образом осуществляется доплата водителю за разъездной характер работы?

Отображение в табеле учета времени отсутствие работника на рабочем месте в течении нескольких часов

Если работник отпрашивается с работы (работает по пятидневной рабочей неделе) на 2-3 часа по уважительной причине (например на прием к врачу), то как эта ситуация отражается в табеле учета рабочего времени и нужно ли это подтверждать приказом (организация применяет табель формы 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 15.12.2010 N 173н)?